Ada faktor lingkungan yang membantu menentukan gaya kepemimpinan
yang disukai bawahan (House dalam Erlangga, 2018: 25) adalah:
- Sifat tugas bawahan akan memengaruhi kepemimpinan dalam berbagai cara.
Misalnya: individu yang melaksanakan tugas tersusun, seperti pemeliharaan
peralatan, atau individu yang melaksanakan tugas yang selalu berulang,
seperti memuat barang di atas truk, apabila pemimpin dengan gaya yang
berlebihan. Sebaiknya apabila tugas-tugas para bawahan tidak jelas, maka
gaya kepemimpinan berupa gaya dukungan akan menambah motivasi dan
keputusan bawahan; - Sistem wewenang formal organisasi biasanya menjelaskan bagi bawahan
tindakan mana yang dapat menjumpai celaan, dan tindakan mana yang dapat
mengarah pada imbalan; - Kelompok kerja bawahan juga memengaruhi sifat gaya kepemimpinan.
Misalnya: yang tidak terlalu terpadu, gaya kepemimpinan pendukungnya
mungkin lebih efektif.