Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja

Cara meningkatkan kepuasan kerja menurut Affandi (2018:80)
antara lain:
1) Melakukan Perubahan Struktur Kerja
Perubahan struktur kerja dapat dilakukan melalui perputaran pekerjaan
(job rotation) dan perluasan pekerjaan (job enlargement). Perputaran
pekerjaan atau job rotation merupakan perubahan posisi pekerjaan
karyawan berikut dengan job descriptionnya, sedangkan perliasan
pekerjaan (job enlargement) merupakan penambahan penambahan
variasi tugas kepada karyawan agar mereka merasa dianggap bernilai
oleh perusahaan.
2) Melakukan Perubahan Struktur Penetapan Gaji
Penetapan gaji karyawan dapat dilakukan dengan sistem skill – based
pay berdasarkan pada pengetahuan dan keahliannya dalam
perusahaan, sistem merit pay atau penetapan gaji berdasarkan
performa karyawan, dan gainsharing atau penetapan gaji berdasarkan
keberhasilan anggota kelompok.
3) Pemberian Jadwal Kerja yang Fleksibel
Pemberian jadwal kerja yang fleksibel merupakan suatu hal yang
dianggap penting, terutama bagi karyawan yang tidak dapat bekerja
dengan jam kerja yang terstruktur dan memiliki tanggung jawab
terhadap anak. atau mereka yang memiliki tanggung jawab terhadap
anak. Perusahaan dapat menerapkan sistem compressed work week
atau pekerjaan mingguan yang dipadatkan, dimana jumlah hari kerja
dikurangi dan jam kerja per hari ditambahkan atau flexitime dimana
seorang pekerja diharuskan menjalankan sejumlah jam khusus per
minggu namun diberikan kebebasan kapan memulai dan mengakhiri
pekerjaannya
4) Mengadakan Program yang Mendukung
Perusahaan diharapkan untuk dapat mengadakan program-program
kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan antara lain
health center, profit sharing, dan employee sponsored child care