Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention

Menurut Harninda (1999) turnover intentions pada dasarnya
adalah sama dengan keinginan berpindah karyawan dari satu tempat
kerja ke tempat kerja lainnya.” Pendapat tersebut menunjukkan bahwa
turnover intentions adalah keinginan untuk berpindah, belum sampai
pada tahap realisasi yaitu melakukan perpindahan dari satu tempat
kerja ke tempat kerja lainnya.
Menurut Darmawati dkk. (2013) dalam I Putu Agus Pande
Saeka (2016), komitmen organisasi merupakan sikap yang
merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses
berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan
perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan
yang berkelanjutan.