Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention

Menurut Beti Melinda (2018) Perusahaan harus lebih memperhatikan
lingkungan kerja non fisik untuk mengurangi angka turnover intention
karyawan. Lingkungan kerja non fisik yang menyenangkan bagi
karyawan dapat diketahui melalui pengikatan hubungan yang harmonis
dengan atasan maupun dengan bawahan. Sehingga dengan adanya
hubungan yang harmonis akan memberikan rasa nyaman kepada
karyawan untuk tetap bekerja diperusahaan tersebut.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Deny dan Rini (2015)
lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap turnover
intention karyawan