Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dapat dilihat
dari berbagai aspek.
Menurut Edy Sutrisno (2014:77), faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja adalah:
- Kesempatan untuk maju.
Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh
pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. - Kemauan kerja.
Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja bagi
karyawan. Keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan
karyawan selama bekerja. - Gaji.
Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan dan jarang orang
mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang
diperolehnya. - Perusahaan dan Manajemen.
Perusahaan dan manajemen yang baik adalah yang mampu
memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil. Faktor ini yang
menentukan kepuasan kerja karyawan. - Pengawasan sekaligus Atasannya.
Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turnover. - Faktor Instrinsik dan Pekerjaan.
Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan keterampilan
tertentu. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas dapat
meningkatkan atau mengurangi kepuasan. - Kondisi Kerja.
Termasuk disini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin, dan
tempat parkir. - Aspek sosial dalam pekerjaan.
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi
dipandang sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas
dalam ketja. - Komunikasi.
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen
banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini
adanya kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar, memahami,
dan mengakui pendapat ataupun prestasi karyawannya sangat
berperan dalam meninmbulkan rasa puas terhadap kerja. - Fasilitas.
Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun atau perumahan
merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan
menimbulkan rasa puas