Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention

Menurut Suryani et al., (2020), Pengembangan karir adalah pendekatan formal
yang digunakan perusahaan untuk memastikan bahwa orang dengan kompetensi dan
pengalaman yang tepat siap sedia jika dibutuhkan oleh perusahaan. Hasil penelitian
yang dilakukan oleh Anggara et al., (2020) dan Hidayah dan Ananda (2021),
menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh langsung dan signifikan
terhadap keinginan untuk pindah kerja, sebagian besar pegawai rumah sakit memiliki
keinginan yang tinggi untuk mengembangkan karirnya. Jumlah perawat yang
memiliki persepsi pengembangan karir kurang baik, memiliki keinginan pindah kerja
lebih banyak dari yang mempunyai persepsi pengembangan karir baik