Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention

Vania (2019 ), mengungkapkan bahwa Lingkungan kerja adalah faktor-faktor
yang berasal dari luar karyawan di dalam sebuah organisasi baik berupa fisik
maupun non fisik. Lingkungan kerja saat ini ialah lingkungan di mana karyawan
menjalankan sebuah pekerjaan dan mendapatkan upah yang merupakan salah satu
faktor penentu karyawan tersebut akan berhenti dari pekerjaan saat ini, atau
menerima pekerjaan di organisasi lain dengan peluang gaji yang lebih tinggi (Rohaeti
dan Novita, 2021).
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Rohaeti dan Novita (2021),
menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention
kinerja karyawan. Karyawan membutuhkan suasana lingkungan kerja yang baik dan
nyaman untuk menghasilkan produktivitas yang baik (Pricelda dan Pramono, 2021).
Penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja yang bagus dan sehat maka akan
membuat tingkat pergantian tenaga kerja yang lebih rendah.