Turnover Intention

Turnover intention adalah tindakan yang dilakukan oleh karyawan untuk
melakukan pengunduran diri dari perusahaan baik secara sukarela yang disebabkan
oleh faktor-faktor tertentu (Astiti et al., 2020). Taringan et al., (2021),
mengungkapkan bahwa pergantian karyawan adalah proses keluarnya karyawan dari
perusahaan secara permanen dengan alasan terentu. Sedangkan menurut Deswarta et
al., (2021), secara definisi turnover intention merupakan sebuah hasrat yang timbul
dari dalam seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan yang dipacu oleh
faktor lingkungan perusahaan, kompensasi dan sebagainya. Pricelda dan Pramono
(2021), mengungkapkan bahwa turnover intention bisa dikatakan sebagai
kemungkinan seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini dan
berpindah ke pekerjaan di tempat lain. Dari sudut pandang perusahaan pergantian
karyawan yang tinggi dapat mempengaruhi ketidakstabilan organisasi berkaitan
dengan perekrutan kembali karyawan untuk menggantikan posisi karyawan
sebelumnya