Suatu teori pasti memiliki kekuatan dan kelemahan
didalamnya, karena teori bukanlah kitab suci yang
sempurna. Sesuatu bisa dikatakan teori jika telah
melewati uji valsifikasi yang didalamnya pasti
menunjukkan kelemahan bahkan kesalahan teori
tersebut. Teori Leader Member Exchange juga memiliki
kekuatan dan kelemahan di dalamnya dimana kekuatan
dalam teori ini ialah:
a. Sangat deskriptif, intuitif, dan memberikan
gambaran bahwa ada grup yang berkontribusi dan
tidak berkontribusi terhadap organisasi
b. Unik karena menggunakan hubungan dyadic
sebagai pusat proses kepemimpinan
c. Karena langsung menaruh perhatian pentingnya
komunikasi dalam kepemimpinan
d. Teori harus dilaksanakan dengan hati-hati karena
untuk menghindari tidak adanya data atau ada data
bias yang mengandung masuk grup misalnya bias
Suku, Agama, Ras dan Antargolongan
e. Memperhatikan cara mempraktikan teori Leader
member exchange yang berdampak terhadap
organisasi yang baik. Teori Leader member
exchange berkenaan dengan kinerja, komitmen
organisasi, iklim kerja, inovasi, perilaku organsiasi,
pemberdayaan, pertimbangan prosedur dan
distribusi, perkembangan karir, dan variabel penting
organsiasi lainnya.27
Kekuatan Leader Member Exchange menjadikan
teori ini sebagai teori yang baik digunakan dalam suatu
organsiasi. Namun, perlu diperhatikan, bahwasannya di
dalam Leader Member Exchange juga terdapat
kelemahan sebagai berikut:
Terjadi perbedaan perhatian pemimpin terhadap
anggota yang berada dalam grup dan luar grup,
anggota di luar grup merasa diabaikan.
b. Ide dasar teori sulit dikembangkan sebagai contoh
membangun kepercayaan, menghormati orang lain,
dan obligasi sulit dikembangkan.
c. Tidak diketahuiya faktor kontekstual yang
memberikan pengaruh terhadap Leader Member
Exchange
d. Tidak adanya cara dalam mengukur pertukaran
pemimpin dan anggota dalam teori Leader Member
Exchange
e. Terjadi konflik diantara anggota dalam grup dan
luar grup