Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja

Motivasi seorang untuk bekerja biasanya merupakan hal yang rumit,
karena motivasi melibatkan faktor-faktor individu dan faktor-faktor
organisasi. Faktor-faktor yang sifatnya individu adalah kebutuhan, tujuan-
tujuan, sikap dan kemampuan.Sedangkan yang tergolong pada faktor-faktor
yang berasal dari organisasi meliputi pembayaran atau gaji, keamanan pekerja,
pengawasan, pujian dan pekerjaan itu sendiri. Orang akan mau bekerja keras
dengan harapan ia akan dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan-
keinginannya dari hasil pekerjaannya. Sejalan dengan hal itu Peterson dan
Plowman (dalam Martoyo, 2007) mengatakan bahwa yang dimaksud
keinginan-keinginan itu adalah:
a. The desire to live
Artinya keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama dari
setiap orang; manusia bekerja untuk dapat makan dan makan untuk dapat
melanjutkan hidupnya.
b. The desire for posession
Artinya keinginan untuk memiliki sesuatu merupakan keinginan
manusia yang kedua dan ini salah satu sebab mengapa manusia mau
bekerja.
c. The desire for power
Artinya keinginan akan kekuasaan merupakan keinginan selangkah
di atas keinginan untuk memiliki, mendorong orang mau bekerja.
d. The desire for recognation,
Artinya keinginan akan pengakuan merupakan jenis terakhir dari
kebutuhan dan juga mendorong orang untuk bekerja.
Berdasarkan pendapat diatas maka dapat dikatakan bahwa setiap orang
mempunyai keinginan dan kebutuhan tertentu dan berusaha melaksanakan
pekerjaan untuk mengejar dan mewujudkan keinginan serta kebutuhan
tersebut sehingga pada akhirnya mengharapkan kepuasan dari hasil kerja itu.
Kemudian Faustino Cardoso (2003) mengatakan bahwa motivasi juga sangat
dipengaruhi oleh faktor individual dan faktor organisasional yang terdiri dari:
a. Faktor Individual
Yang tergolong faktor individual adalah kebutuhan-kebutuhan,
tujuan-tujuan, sikap dan kemampuan-kemampuan.
b. Faktor Organisasi
Yang tergolong faktor organisasi adalah pembayaran atau gaji,
keamanan pekerja, sesame pekerja, pengawasan, pujian, dan pekerjaan itu
sendiri.
Sejalan dengan yang dikemukakan oleh As’ad (1999) motivasi kerja
disebabkan oleh faktor internal (meliputi sikap, minat, potensi) dan faktor
eksternal (meliputi kondisi individu atau rekan kerja, iklim organisasi, pola
manajemen yang berlaku) yang mempengaruhi individu.Perbedaan motivasi
pada setiap individu dipengaruhi oleh seberapa besar kebutuhan-kebutuhan
individu tersebut yang harus terpenuhi. Pemuasan terhadap kebutuhan-
kebutuhan tersebut akan memotivasi individu dalam upaya-upaya yang
dilakukan guna menunjang tujuan-tujuan produksi kerjanya juga organisasi
tempat ia bekerja.
Jadi ada dua Faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja
seseorang, Faktor-faktor tersebut seperti faktor internal, yaitu faktor yang
dihubungkan dengan sifat dasar seseorang, faktor eksternal yaitu faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan, seperti
perilaku, sikap, dan tindakan-tindakan rekan kerja, bawahan atau pemimpin,
fasilitas kerja, dan iklim organisasi. (Mangkunegara, 2005).
Hamzah (2013) ada 6 faktor secara garis besar yang menjadi sumber
motivasi, yaitu:
a. Faktor kebutuhan manusia. Mencakup kebutuhan dasar (ekonomis),
kebutuhan rasa aman (psikologis), dan kebutuhan sosial.
b. Faktor kompensasi. Mencakup upah, gaji, imbalan/ balas jasa, kebijakan
manajemen dan aturan administrasi pengupahan.
c. Pengakuan pihak manajemen terhadap karyawan.
d. Faktor komunikasi. Mencakup hubungan antara manusia, baik hubungan
atasan-bawahan, hubungan sesama atasan dan hubungan sesama bawahan.
e. Faktor kepemimpinan. Mencakup gaya kepemimpinan dan supervise
f. Faktor pelatihan. Mencakup pelatihan dan pengembangan serta kebijakan
manajemen dalam mengembangkan karyawan
g. Faktor prestasi kerja. Mencakup prestasi dan kondisi serta lingkungan
kerja yang mendorong prestasi kerja tersebut
Berdasarkan pendapat diatas maka dapat dikatakan bahwa setiap orang
mempunyai keinginan dan kebutuhan tertentu dan berusaha melaksanakan
pekerjaan untuk mengejar dan mewujudkan keinginan serta kebutuhan
tersebut sehingga pada akhirnya mengharapkan kepuasan dari hasil kerja itu.
Dan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja individu adalah faktor internal
yang berasal dari diri individu seperti, persepsi, kebutuhan dan keinginan,
sedangkan faktor eksternal yang mencakup kondisi lingkungan kerja, gaya
kepemipinan, sistem, situasi organisasi atau iklim organisasi dan lingkungan
luar