Tujuan Penilaian Kerja

Penilaian kerja merupakan aspek yang penting dalam sebuah organisasi atau
perusahaan. Tujuan dari penilaian kerja untuk mengukur tentang berbagai hal
tentang kepegawaian seperti kemampuan, kekurangan dan kelebihan yang
bertujuan untuk perekmbangan karirnya.
a. Mengetahui keterampilan dan kemampuan karyawan
b. Sebagai dasar perencanaan bidang kepegawaian khususnya penyempurnaan
kondisi kerja, peningkatan mutu dan hasil kerja.
c. Sebagai dasar pengembangan dan pendayagunaan karyawan seoptimal mungkin,
sehingga dapat diarahkan jenjang/rencana kariernya, kenaikan pangkat dan
kenaikan jabatan
d. Mendorong terciptanya hubungan timbal balik yang sehat antara atasan dan
bawahan.
e. Mengetahui kondisi organisasi secara keseluruhan dari bidang kepegawaian,
khususnya kinerja karyawan dalam bekerja.
f. Secara pribadi, karyawan mengetahui kekuatan dan kelemahannya sehingga
dapat memacu perkembangannya. Bagi atasan yang menilai akan
memperhatikan dan mengenal bawahan/karyawannya, sehingga dapat lebih
memotivasi karyawan.
g. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dapat bermanfaat bagi penelitian dan
pengembangan di bidang kepegawaian.
h. Mendorong terciptanya hubungan timbal balik yang sehat antara atasan dan
bawahan.
i. Mengetahui kondisi organisasi secara keseluruhan dari bidang kepegawaian,
khususnya kinerja karyawan dalam bekerja.
j. Secara pribadi, karyawan mengetahui kekuatan dan kelemahannya sehingga
dapat memacu perkembangannya. Bagi atasan yang menilai akan
memperhatikan dan mengenal bawahan/karyawannya, sehingga dapat lebih
memotivasi karyawan.