Menurut Maslow yang dikutip Hasibuan dalam (Faisal Ahmad 2014:20)
menjelaskan bahwa motivasi kerja karyawan di pengaruhi oleh kebutuhan
fisik,kebutuhan akan keamanan dan keselamatan,kebutuhan social,kebutuhan akan penghargaan diri,dan kebutuhan aktualisasi diri. Berikut adalah indikator-
indikator yang di turunkan dari faktor tersebut yaitu :
- Fisiologis atau kebutuhan fisik,ditunjukan dengan pemberian gaji yang
layak kepada pegawai,pemberian bonus,uang makan,uang
transportasi,fasilitas perumahan dan lain sebagainya. - Keamanan,ditunjukan dengan fasilitas keamanan dan keselamatan kerja
yang di antaranya seperti adanya jaminan sosial tenaga kerja,dana
pensiun,tunjangankesehatan,asuransi kesehatan,dan perlengkapan
keselamatan kerja. - Sosial,ditunjukan dengan melakukan interaksi dengan orang lain yang
diantaranya dengan menjalin hubungan kerja yang harmonis,kebutuhan
untuk diterima dalam kelompok dan kebutuhan untuk mencintai dan
dicintai. - Penghargaan,ditunjukan dengan pengakuan dan penghargaan berdasarkan
kemampuan,yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh karyawan
lain dan pimpinan terhadap prestasi kerjanya. - Aktualisasi diri, ditunjukan dengan sifat pekerjaan yang menarik dan
menantang dimana karyawan tersebut akan mengerahkan kecakapannya,
kemampuan, keterampilan, dan potensinya. Dalam pemenuhan kebutuhan
ini dapat dilakukan oleh perusahaan dengan menyelenggarakan pendidikan
dan pelatihan.