Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa peranan
penting dalam menjalankan perusahaan terutama hal yang berkaitan
dengan sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa peranan
manajemen sumber daya manusia :
a. Menentukan dan menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan
pegawai berdasarkan asas “right man in the right seat and the right man
in the right job”.
b. Menentukan dan menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga
kerja yang meliputi kebutuhan perusahaan berdasarkan job description
(deskripsi kerja), job specification (spesifikasi kerja), dan job
evaluation (evaluasi kerja).
c. Menentukan dan menetapkan program kesejahteraan, pengembangan,
promosi, dan pemberhentian pegawai.
d. Memproyeksikan atau memprediksi penawaran dan permintaan sumber
daya manusia (SDM) pada masa yang akan datang.
e. Memprediksi situasi perekomonian pada umumnya dan perkembangan
perusahaan pada khususnya.
f. Mengawasi dengan cermat Undang-Undang perburuhan dan kebijakan
pemberian balas jasa perusahaan sejenis.
g. Mengawasi kemajuan serikat buruh dan perkembangannya.
h. Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi pegawai.
i. Mengatur dan mengendalikan mutasi pegawai, baik secara vertikal
maupun horizontal.
j. Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangon pegawainya.