Pengertian Kinerja Karyawan

Menurut Bernardin dan Russel (Russel, 1998), Kinerja didefinisikan
sebagai catatan hasil yang diperoleh dari suatu pekerjaan atau aktivitas tertentu
dalam jangka waktu tertentu.
Menurut Dessler (Dessler, 2015, hal. 41), kinerja merupakan prestasi kerja,
yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan.
Menurut Mathis dan Jackson (Mathis, 2012, hal. 78), Kinerja pada dasarnya
adalah apa yang dikerjakan atau tidak dikerjakan oleh karyawan. Kinerja karyawan
mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi.
Menurut Rivai dan Basri (Rivai V. d., 2005, hal. 65), kinerja adalah hasil
atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu
dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti
standar hasil kerja, target atau sasaran atau kinerja yang telah ditentukan terlebih
dahulu dan telah disepakati bersama.
Menurut Mangkunegara (Prabu, 2009, hal. 67), Kinerja merupakan hasil
kerja secara kualitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.