Pengertian Kinerja Pegawai

Sumber daya manusia menjadi aset penting bagi suatu organisasi karena
sumber daya manusialah yang menjalankan aktivitas organisasi untuk mencapai
tujuan organisasi diperlukan sumber daya manusia atau pegawai dengan kinerja
yang baik. Kinerja merupakan hasil kerja pegawai secara kuantitas atau kualitas
didalam suatu organisasi dalam melaksanakan pekerjaannya dengan berpedoman
pada norma, standar operasional prosedur, dan ukuran yang telah ditetapkan dan
diberlakukan dalam suatu organisasi. Menurut (Mangkunegara, 2017) kinerja
merupakan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
padanya. Kinerja merupakan sebuah system yang digunakan untuk menilai dan
mengetahui apakah seorang pegawai telah melaksanakan semua tugas dan
tanggung jawabnya (Sedarmayanti, 2011). Pada dasarnya kinerja merupakan apa
yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai (Mathis & Jackson, 2011).
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam melaksanakan
tugas yang di berikan padanya yang didasarkan atas waktu, pengalaman,
kesungguhan dan kecakapan (Hasibuan, 2014).
Kinerja pegawai digunakan untuk mengukur pencapaian/prestasi pegawai
berkenaan dengan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut
(Mangkunegara, 2011) kinerja merupakan prestasi kerja yang dicapai pegawai
dalam periode waktu tertentu dalam melaksanakan pekerjaanya. Kinerja juga
dipandang sebagai perpaduan dari hasil kerja (apa yang harus dicapai pegawai)
dan kompetensi (bagaimana pegawai mencapainya) (Marwansyah, 2012). Kinerja
sendiri secara umum merupakan gambaran dari prestasi yang dicapai oleh suatu
organisasi dalam kegiatan operasionalnya (Fahmi, 2012). Suatu organisasi
membutuhkan pegawai sebagai sumber daya pendukung utama untuk mencapai
tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pegawai yang berkualitas dapat membantu
suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan kemampuan yang
dimilikinya dalam bekerja sehingga dapat menyelesaikan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik dan benar sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan
oleh organisasi/instansi dengan hasil yang maksimal