George H. Litwin dan Robert A. Stringer, Jr. (Sari,2009) menyatakan
bahwa iklim organisasi dapat dilihat dari beberapa dimensi, yaitu :
- Dimensi struktur, yang menjelaskan langkah dan tindakan dari pihak
manajemen, berhubungan dengan peraturan yang ditetapkan, hirarki dalam
organisasi dan birokrasi, kejelasan uraian tugas yang diberikan, proses
pengambilan keputusan serta kontrol yang diberlakukan di organisasi. - Dimensi interaksi, yang menggambarkan suasana interaksi antar pegawai
suatu organisasi. Seyogyanya dalam suatu organisasi harus tercipta interaksi
yang baik dan harmonis antar pegawai suatu organisasi. - Dimensi imbalan, pemberian imbalan yang layak memiliki pengaruh yang
besar dalam terciptanya iklim organisasi yang baik. - Dimensi resiko, yang menjelaskan bahwa setiap aktivitas organisasi
memiliki risiko dan menjadi kewajiban organisasi untuk meminimalkan risiko
dan memiliki action plan apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. - Dimensi tanggung jawab, yang menjelaskan rasa tanggung jawab yang ada
di dalam organisasi. Setiap pegawai diharapkan memiliki tanggung jawab
yang tinggi atas pekerjaannya.