Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

Berbagai Faktor yang meliki hubungan dan pengaruh terhadap
kinerja (Edison, dkk, 2017), diantaranya:
1) Kompensasi
Jika sistematika kompensasi di perusahaan kompetitif dan adil,
maka perusahaan tersebut lebih mudah dalam mempertahankan
dan memotivasi karyawan agar meningkatkan kinerjanya
sehingga mendapatkan karyawan yang potensial dan
menghasilkan produktivitas yang meningkat.
2) Prosedur
Jika program tata cara dalam perusahaan berjalan dengab baik,
maka karyawan akan mengerti dengan mudah arah gerak dan
koordinasi sebuah perusahaan. Hal tersebut akan meningkatkan
kinerja karyawan.
3) Budaya perusahaan
Budaya organisasi tercipta karena kebijakan dan perilaku di
perusahaan, kebiasaan para karyawan di perusahaan tersebut
sehingga adanya pola kerja yang dibuat dan akan meningkatkan
kinerja nantinya.
4) Kompetensi
Biasanya dalam suatu perusahaaan mengadakan program
kompetensi agar para karyawan memiliki tantangan untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan dan akan diadakannya reward
maupun punishment, ada beberapa karyawan yang akhirnya
merasa tertantang dan akan meningkat kinerja mereka.
5) Komunikasi
Komunikasi yang di bentuk dalam suatu perusahaan akan
mempermudah jalur koordinasi dan jika jalur koordinasi tidak
berjalan, akan mempengaruhi kinerja karyawan.
6) Motivasi
Program motivasi untuk karyawan ialah memberikan semangat
motivasi dalam bekerja tentunya akan menjadi faktor dalam
meningkatkan kinerja.
7) Kepemimpinan
Kepemimpinan yang dibawa seorang pemimpin dalam
perusahaan akan menjadi faktor dalam peningkatan kinerja.
Sedangkan menurut menurut Rahmatullah (2003) kinerja di
pengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
1) Faktor individual, yaitu latar belakang individu, keahlian,
keterampilan yang dimiliki, kemampuan, disiplin kerja, dan
demografi motivasi kerja.
2) Faktor psikolog, yaitu kepribadian individu, attitude, persepsi
seseorang, dan pembelajaran.
3) Faktor organisasi, yaitu budaya organisasi, sistem organisasi,
struktural, lingkungan dalam bekerja, budaya etos kerja,
komunikasi, penghargaan, desain pekerjaan, dan diklat.