Pengertian Kinerja

Menurut Bambang Kusrianto dalam Sulaksono (2019 : 91) Kinerja adalah
perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu
(lazimnya per jam).
Faustino Cardosa Gomes dalam Sulaksono (2019 : 91) mengemukakan
definisi kinerja sebagai ungkapan seperti output, efisiensi, serta efektivitas sering
dihubungkan dengan produktivitas.
Menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara dalam Sulaksono (2019 : 91)
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kuntitas dan kualitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
Menurut Prawiro Sentono dalam Sinambela (2016 : 481) kinerja dalah
hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelempok orang dalam suatu
organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam
rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak
melanggar hokum dan sesuai dengan moral dan etika.
Menurut Schermerhorn, Hunt, dan Osborn dalam Sinambela (2016 : 481)
kinerja dalah sebagai kualitas dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas, baik
yang dilakukan oleh individu, kelompok, maupun organisasi.