Budaya kualitas terhadap kinerja karyawan

.
Dessler (1997), menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan
sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam
suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggotanya. Budaya organisasi
berguna untuk menangani lingkungan internal dan eksternal organisasi,
sehingga perlu ditanamkan di kalangan anggota organisasi untuk dapat
mengadakan persepsi, berfikir dan merasakan pekerjaannya secara benar.
Apabila karyawan diajak untuk menanamkan budaya organisasi dengan
benar maka hasil pekerjaanya juga akan menjadi benar, dan kinerja
karyawan akan meningkat. Penelitian yang dilakukan oleh (Anton
Hariyanto) menunjukkan bahwa Budaya kualitas signifikan terhadap
kinerja karyawan.