Aspek-aspek Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan sikap yang merefleksikan bagaimana perasaan seseorang
terhadap pekerjaannya. Smith, Kendall dan Hulin (dalam Sinuraya, 2009), mempublikasikan
kepuasan kerja kedalam lima dimensi yang sering disebut Job Descriptive Index (JDI). JDI
mudah digunakan dalam penyusunan, menghitung skor, mudah dibaca, dan menggunakan format
yang sederhana.
Kelima aspek tersebut diuraikan Luthans (dalam Sinuraya, 2009) yang terdiri dari 5
bagian aspek kepuasan kerja yaitu:
a. Aspek pekerjaan itu sendiri yaitu sikap umum yang menjadi persepsi individu, reaksi emosi
individu dan kesempatan untuk belajar dan penerimaan tanggung jawab terhadap
pekerjaannya.
b. Aspek gaji yaitu aspek aspek umum yang meliputi persepsi individu, reaksi emosi individu
terhadap kompensasi yang diterimakarena individu telah melakukan suatu kerja, yang
meliputi: gaji, tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas.
c. Aspek promosi yaitu sikap umum yang meliputi persepsi individu, reasi emosi individu
terhadap aspirasi atau kesempatan berkembang maju meliputi promosi memperoleh
pendidikan, tanggung jawab dan kesempatan.
d. Aspek supervise, yaitu sikap umum yang meliputi persepsi individu dan reasi emosi individu
terhadap kualitas pengawasan.
e. Aspek rekan kerja, yaitu sikap umum yang meliputi persepsi individu terhadap rekan kerja
didalam organisasi tempat individu tersebut bekerja.