Hubungan antara Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi

Para ahli terdahulu telah menyatakan dalam penelitiannya bahwa apabila seseorang
merasa telah terpenuhinya semua kebutuhan dan keinginannya oleh organisasi maka secara
otomatis dengan penuh kesadaran mereka akan meningkatkan tingkat komitmen yang ada dalam
dirinya, hal ini sesuai pendapat dari Luthan dan Ganzach (dalam Sinuraya, 2009), yang
menyatakan bahwa variabel yang positif terdapat kepuasan kerja yaitu tipe pekerjaan itu sendiri,
gaji/bayaran, kesempatan dapat promosi, atasan mereka dan rekan kerja dapat terpenuhi maka
komitmen terhadap organisasi akan timbul dengan baik, sehingga kepuasan akan berdampak
terdapat komitmen organisasi.
Para penelitian yang lain telah menemukan hubungan antara komitmen organisasional
dan kepuasan kerja menunjukan hasil yang tidak konsisten misalnya seperti yang disampaikan
Mathicu (dalam Sinuraya, 2009), Price dan Mueller (dalam Sinuraya, 2009), mereka menyatakan
kepuasan kerja merupakan variabel yang mendahului komitmen organisasi dan sebaliknya
komitmen organisasi telah mendahului kepuasan kerja sesuai pendapat dari Batemen dan Fraser
(dalam Sinuraya, 2009) sehingga penelitian yang menguji hubungan tingkat kepuasan kerja
dalam peningkatan komitmen organisasi merupakan suatu topic yang menarik dan mempunyai
banyak kegunaannya, untuk merekonsiliasi temuan yang saling bertentangan, maka Ferris (dalam
Sinuraya, 2009), menyatakan bahwa sifat dari komitmen organisasional dapat berubah sepanjang
waktu.
Sejalan yang dilakukan oleh Gatiningsih (2008) yang menemukan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hal ini sesusai
dengan penelitian Wang (dalam Bayu, 2013) menunjukkan bahwa bahwa kepuasan kerja berhubungan
positif dengan komitmen organisasi, disini kepuasan kerja berfungsi sebagai patokan dalam menentukan
respon emosional karyawan yang nantinya akan berdampak pada komitmen organisasinya. Karyawan
tersebut akan berkomitmen dengan tempatnya bekerja pada saat kepuasan kerja yang diharapkan oleh
pihak karyawan tersebut dapat dipenuhi oleh pihak perusahaan