Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen
karena komitmen tidak akan terbentuk begitu saja. Menurut
Steers (dalam Sopiah, 2008: 163) ada tiga faktor yang
mempengaruhi terbentuknya komitmen yaitu:
- Ciri pribadi, termasuk masa jabatan dalam sebuah organisasi
dan variasi kebutuhan dan keinginan yang berbeda dari tiap
karyawan. - Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan
berinteraksi dengan rekan kerja dalam organisasi tersebut. - Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi dimasa
lampau dan cara pekerja mengutarakan dan membicarakan
perasaanya mengenai organisasi.
Menurut David (dalam Sopiah, 2008: 163)
mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen
kerja misalnya: - Faktor personal, yang terdiri dari usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, pengalaman kerja, dan lain-lain. - Karakteristik pekerjaan, yang terdiri dari lingkup jabatan,
tantangan dalam pekerjaan, konflik pekerjaan, tingkat
kesulitan dalam pekerjaan, dan lain-lain. - Karakteristik struktur, yang terdiri dari besar kecilnya
organisasi, bentuk organisasi, kehadiran serikat pekerja dan
lain-lain. - Pengalaman kerja yaitu pengalaman kerja karyawan yang
sangat berpengaruh terhadap tingkat komitmen pada
organisasi.
Stum 1998 (Sopiah, 2008: 164) menyatakan bahwa ada 5
faktor yang berpengaruh terhadap komitmen pada pekerjaan:
(1) budaya keterbukaan, (2) kepuasan kerja, (3) kesempatan
personal untuk berkembang, (4) arah organisasi, (5)
penghargaan kerja.