Menurut Sardiman (2012) mengemukakan bahwa macam atau jenis
motivasi dapat dilihat dari berbagai sudut pandang diantaranya sebagai berikut:
- Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya
tidak perlu di rangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu sudah ada
dorongan untuk melakukan sesuatu. Dorongan yang menggerakkan itu
bersumber pada suatu kebutuhan, kebutuhan yang berisikan keharusan untuk
menjadi orang yang terdidik dan berpengetahuan. - Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah motif-motif yang aktif dan berfungsinya karena
adanya perangsang dari luar. Motivasi ekstrinsik juga dapat di katakan sebagai
bentuk motivasi yang di dalamnya aktivitas belajar di mulai dan di teruskan
berdasarkan dorongan dari luar yang tidak secara mutlak berkaitan dengan
aktivitas belajar. Faktor ekstrinsik berupa adanya penghargaan, lingkungan
belajar yang menyenangkan, dan kegiatan belajar yang menarik.
Menurut Hasibuan (2015) jenis-jenis motivasi ada dua yaitu: - Motivasi positif (insentiv positif)
Maksudnya manajer memotivasi (merangsang) bawahan dengan memberikan
hadiah kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar. Dengan
motivasi positif, semangat kerja bawahan akan meningkat karena umumnya
manusia senang menerima yang baik-baik saja.
a. Motivasi negatif (insentiv negatif)
Maksudnya manajer memotivasi bawahan dengan standar mereka akan
mendapat hukuman. Dengan motivasi negatif ini semangat bekerja bawahan
dalam jangka waktu pendek akan meningkat karena mereka takut dihukum,
tetapi untuk jangka waktu panjang dapat berakibat kurang baik