Menurut Irham Fahmi (2016:105) kepemimpinan adalah suatu ilmu
yang mempelajari secara menyeluruh tentang bagaimana mengarahkan,
mempengaruhi, dan mengawasi orang lain untuk menjalankan tugas sesuai
dengan intruksi yang ditetapkan. Faktor-faktor yang mempengaruhi
kepemimpinan, yaitu:
- Coercive power (kekuatan berdasarkan paksaan), dilandaskan atas
perasaan takut dan berdasarkan atas prediksi pihak bawahan bahwa ia
akan dikenakan sanksi jika ia tidak melakukan tindakan-tindakan dan
keyakinan atasan. - Reward power (kekuatan untuk memberikan penghargaan), pemimpin
bisa memberikan reward kepada karyawan, bila karyawan melakukan
tindakan-tindakan yang sesuai dengan keinginan atasan. - Legitimate Power (kekuatan yang sah), kekuatan ini muncul dari posisi
supervisor di dalam organisasi bersangkutan. - Expert Power (kekuatan karena keahlian), kekuatan ini muncul karena
seorang individu mempunyai keahlian tertentu, pengetahuan atau
mengimplementasikan kompetensinya dalam bidang itu. - Kekuatan Referen, kekuatan demikian dilandaskan atas identifikasi
seorang pengikut dengan seorang pemimpin yang sangat dihormati dan
terpandang oleh pengikut tersebut.