Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Retensi Karyawan

Terdapat keterkaitan antara kepuasan kerja dan kertelibatan kerja karena
kerdua variabel tersebut bisa menjadi faktor untuk meningkatkan retensi
karyawan. Antara variabel kepuasan kerja dan variabel keterlibatan karyawan
sama – sama bertujuan untuk membuat seorang karyawan merasa nyaman saat
bekerja.
Dan hal tersebut dapat dilihat pada penelitian Donna Carnahan CRNA,
MS (2013), dalam penelitiannya mengemukakan bahwa antara kepuasan kerja dan
keterlibatan karyawan sangat berpengaruh secara positif terhadap peningkatan
retensi. Pada penelitian ini mengemukakan bahwa dengan memberikan kepuasan
dan keterlibatan akan meningkatkan retensi karyawan secara signifikan.