Menurut Robbins (2001) dan Judge terdapat tiga jenis kepercayaan, yaitu:
- Kepercayaan berbasis pencegahan Kepercayaan yang didasarkan pada
kekhawatiran akan terjadinya pembalasan dendam jika kepercayaan itu
dikhianati/diingkari. - Kepercayaan berbasis identifikasi Kepercayaan berdasarkan pemahaman atas niat
orang lain dan menghargai keinginan pihak lain. Kepercayaan ini juga merupakan
jenis kepercayaan yang idealnya mesti dicapai oleh manajer dalam tim. - Kepercayaan berbasis pengetahuan Kepercayaan didasarkan pada kemampuan
memprediksi perilaku yang bersumber dari pengalaman interaksi. Kepercayaan ini
terbentuk jika anda memiliki informasi yang memadai mengenai seseorang sehingga
anda mengenal mereka dengan cukup baik dan dapat memperkirakan perilaku mereka
dengan tepat