Pengertian Keterikatan Kerja (Job Embeddedness)

Job embeddedness menurut argumen yang dikeluarkan oleh Feldman
(Nafei, 2015) adalah ketika individu bisa terjerat dengan situasi sekitarnya
sehingga mereka sulit memisahkan diri dari situasi tersebut. Definisi lain
mengenai job embeddedness juga dikemukakan oleh Granvoetter (Nafei,
2015) yaitu sebuah konsep baru dimana seseorang terikat secara baik dengan
kehidupan sosial di sebuah organisasi. Yao dkk (Crossley, 2007)
mengansumsikan job embeddedness sebagai konstrak yang terdiri dari
kekuatan kontekstual, perseptual yang mengikat individu kepada lokasi,
rekan kerja, serta masalah di tempat kerja.
Mitchell dkk (Crossley, 2007) mendefinisikan job embeddedness dengan
sebuah kekuatan atau power yang dimiliki seseorang sehingga dapat
membuat mereka terhindar dari meninggalkan pekerjaannya. Mitchell (Afsar
& Badir, 2016) menambahkan bahwa job embeddedness merupakan sebuah
gambaran komprehensif yang menggambarkan hubungan antar rekan kerja.
Mitchell juga mengatakan bahwa job embeddedness bersifat mengikat
seseorang dengan organisasi, rekan kerja di organisasi tersebut. Mitchell dkk
(Nafei, 2015) masih berargumen bahwa job embeddedness merupakan
sebuah kombinasi antara aspek material, finansial, dan aspek psikologis yang
membuat seseorang terikat dengan organisasinya.
Berdasarkan beberapa paparan mengenai job embeddedness yang sudah
dijelaskan diatas, dapat disimpulkan bahwa job embeddedness merupakan
sebuah konsep dimana seseorang merasa terikat kuat dengan organisasinya
sehingga mereka akan lebih memilih untuk tetap berada dan terlibat dalam
suatu perusahaan daripada meninggalkannya