Aspek-Aspek Keterikatan Kerja(Job Embeddedness)

Terdapat tiga aspek mengenai job embeddedness yang diungkapkan oleh
Mithcell dkk (Nafei, 2015) diantaranya:
a. Kesesuaian (Fit)
Fit merupakan sejauh mana tingkat kesamaan atau kompatibilitas
antara budaya yang dimiliki individu dengan organisasi serta kesesuaian
ketertarikan yang dimiliki karyawan dengan penghargaan yang
organisasi berikan. Fit juga bisa diartikan sebagai persepsi karyawan
ketika mereka merasa nyaman dengan lingkungan organisasinya. Fit
dapat didefinisikan dengan sejauh mana kehidupan seseorang sejalan
dengan pekerjaan mereka. Individu yang memiliki aspek ini harus
memiliki tujuan, nilai yang sesuai dengan budaya organisasi serta
tuntutan pekerjaan yang dimilikinya. Seseorang yang merasakan adanya
kecocokan dengan organisasi mereka, maka akan semakin sulit untuk
meninggalkannya. Pada intinya fit adalah tingkat kesesuaian, kesamaan
ataupun kecocokan antara individu dengan organisasinya.
b. Hubungan (Links)
Links diartikan sebagai sejauh mana seseorang mempunyai
hubungan dengan orang lain ataupun dengan sebuah pekerjaan/aktivitas.
Links juga bisa dikarakteristikkan dengan sebuah koneksi atau hubungan
baik formal ataupun informal antara individu, institusi, atau dengan
orang lain dalam sebuah organisasi. Aspek ini juga dapat berarti masingmasing individu memiliki koneksi atau hubungan dengan rekan kerja
lain, tim kerja, maupun organisasi dimana mereka terlibat. Semakin baik
hubungan seseorang dengan keluarga, organisasi, atau perusahaannya
maka semakin sulit mereka meninggalkannya dan secara otomatis
mereka mereka dikatakan semakin melekat dengan hal-hal tersebut.
c. Pengorbanan (Sacrifice)
Sacrifice merupakan persepsi individu mengenai pengorbanan
baik secara fisik maupun psikologis ataupun persepsi akan adanya
sebuah manfaat yang hilang ketika meninggalkan pekerjaan tertentu.
Sacrifice dapat berarti sebuah perasaan baik secara fisik maupun
psikologis yang dirasakan ketika meninggalkan organisasi mereka.
Perasaan atau persepsi mengenai pengorbanan ini hanya dapat dirasakan
ketika individu akan berpindah ke organisasi yang baru