Indikator produktivitas kerja

Gilmore dalam (Sedarmayati 2013) menyatakan bahwa orang yang
produktif adalah orang yang memiliki kontribusi positif pada diri
seseorang terhadap lingkunganya dimana dia berada. Hal itu didasarkan
dengan adanya tindakan kontruktif, percaya diri, bertanggung jawab,
memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan, mempuyai pandangan ke depan,
mampu mengatasi peroalan dengan lingkungan yang berubah-ubah,
mempuyai kontrobusi yang positif terhadap lingkunganya (kreatif,
imaginative, dan inivatif, memiliki kekuatan untuk mewujudkan
potensinya.
Produktivitas kerja merupakan hal yang sangat penting bagi para
karyawan yang ada diperusahaan, dengan adanya produktivitas kerja
diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efesien dan efektif, sehinggga
ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam pencapaian tujuan yang sudah
ditetapkan, untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator
sebagai berikut : tindakan kontruktif, percaya diri, bertanggung jawab,
memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan, mempuyai pandangan ke depan,
mampu mengatasi peroalan dengan lingkungan yang berubah-ubah,
mempuyai kontrobusi yang positif terhadap lingkunganya, memiliki
kekuatan untuk mewujudkan potensinya.
Peningkatan produktivitas kerja dan efisiensi merupakan sember
pertumbuhan utama untuk mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan.
Selanjutnya, pertumbuhan yang tinggi dan berkelanjutan juga merupakan
unsure penting dalam menjaga kesinambungan peningkatan produktivatas
kerja jangka panjang, dengan demikian, pertumbuhan dan produktivitas
bukan dua hal terpisah atau memiliki hubungan satu arah, melainkan
keduanya adalah tergantung dengan pola hubungan yang dinamis.