Ada beberapa faktor atau pendapat yang dikemukakan tentang faktor-faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja yakni :
A. Menurut Harold E.Burt
Tentang faktor-faktor yang menimbulkan kepuasan kerja yaitu
- Faktor hubungan antar karyawan, antara lain hubungan antara manajer
dengan karyawan, faktor fisik dan kondisi kerja, hubungan sosial diantara
karyawan, dan sugesti dari teman sekerja. - Faktor individual, hubungan dengan sikap orang terhadap pekerjaan, usia
orang dengan pekerjaan, dan jenis kelamin. - Faktor keadaan
- Rekreasi
B. Menurut Ghiselli dan Brown
Tentang faktor-faktor yang menimbulkan kepuasan kerja yakni : - Kedudukan, orang beranggapan bahwa seseorang yang bekerja pada
pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas daripada yang
berkedudukan lebih rendah. - Pangkat, pada pekerjaan yang mendasar pada perbedaan tingkat golongan,
sehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan tertentu pada orang
yang melakukannya. Jika ada kenaikan upah, maka ada yang beranggapan
sebagai kenaikan pangkat. - Umur, dinyatakan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan umur
karyawan. Umur 25 tahun samapai 34 tahun dan umur 40 samapai 45 tahun
adalah umur yang biasa menimbulkan perasaan kurang puas terhadap
pekerjaannya. - Mutu pengawasan, kepuasan karyawan dapat ditingkatkan melalui
perhatian dan hubungan yang baik dari pimpinan dan hubungan yang lebih
baik dari pimpinan dan bawahan sehingga karyawan akan merasa bahwa
dirinya merupakan bagian yang terpenting dari organisasi kerja tersebut