Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Memberikan kompensasi yang memuaskan juga menjadi satu hal yang
dilihat oleh seorang pekerja. Sejauh ini, faktor pemberian kompensasi yang
memuaskan berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Menurut
Panggabean (2014:90), “kompensasi atau balas jasa didefenisikan sebagai
pemberian penghargaan-penghargaan langsung maupun tidak langsung, finansial
maupun finansial yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan mereka
dalam pencapaian tujuan organisasi. Jika kompensasi diberikan secara benar, para
karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran
perusahaan