Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan

Karyawan akan memiliki rasa semangat untuk bekerja padaperusahaan jika
pimpinan pada perusahaan tersebut menggunakan gaya kepemimpinan yang baik dan
tepat untuk membawa perusahaan menuju keberhasilan. Apabila pemimpin tidak
menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat, maka tidak menutup kemungkinan
karyawan akan bekerja dengan baik yang menghasilkan kinerja karyawan menjadi
menurun. Gaya kepemimpinan dapat menciptakan karyawan yang dapat menghargai
atasan serta dapat berkoordinasi dengan baik dalam menjalankan tugasnya.
Karyawan akan memaksimalkan kinerjanya jika merasa nyaman atas perintah
pimpinan yang mampu merangkul karyawannya. Dapat disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan menjadi faktor penting berpengaruh atau tidaknya untuk kinerja
karyawan.
Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu ligaya
kepemimpinan situsional. Rifauddin (2020), Syaiful (2020), dan Ramlawati (2021)
yang mengatakan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan