Indikator Lingkungan Kerja Non Fisik

Indikator lingkungan kerja non fisik menurut Munandar
(2010:288) menyatakan indikator lingkungan kerja non fisik terdiri
dari beberapa indikator dibawah ini:
a. Hubungan rekan kerja setingkat
Hubungan dengan rekan kerja setingkat yang baik yaitu
hubungan dengan rekan kerja yang harmonis dan tanpa ada
saling intrik diantara sesama rekan sekerja. Salah satu faktor
yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu
organisasi adalah adanya hubungan yang harmonis diantara
rekan kerja. Hubungan yang harmonis dan kekeluargaan
merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
peningkatan dan perubahan kinerja karyawan tersebut.
b. Hubungan bawahan
Hubungan dengan bawahan harus dijaga dengan baik dan
harus saling menghargai antara atasan dengan bawahan,
dengan saling menghargai akan menimbulkan rasa hormat
diantara individu masing-masing.
c. Hubungan atasan
Hubungan dengan atasan harus dijaga dengan baik dan harus
saling menghormati antara atasan dan bawahan, dengan
saling menghormati akan menimbulkan suasana yang
kondusif diantara individu masing-masing.
d. Iklim kerja yang dinamis
Suasana kerja yang ada diprusahaan mempunyai iklim kerja
yang dinamis sehingga seluruh karyawan selalu menerima
setiap ada perubahan. Degan adanya perubahan sebuah
perusahaan bisa lebih maju dan berkembang.
e. Budaya perusahaan
Budaya perusahaan adalah sistem nilai-nilai yang diyakini
oleh semua anggota organisasi dan yang dipelajari,
diterapkan, serta dikembangkan secara berkesinambungan
berfungsi sebagai sistem paket, dan dapat dijadikan acuan
berperilaku dalam organisasi untuk menciptakan tujuan
perusahaan yang telah ditetapkan.
f. Kebijakan perusahaan
Kebijakan perusahaan adalah ketentuan ketentuan yang
ditetapkan oleh Direksi sebagai pegangan manajemen dalam
melaksanakan kegiatan usaha, yang mana kebijakan tersebut
harus dilaksanakan oleh karyawannya