Faktor yang Mempengaruhi Penghargaan

Menurut Armstrong (21), ada beberapa faktor yang
memengaruhi efektivitas penghargaan dalam meningkatkan
kepuasan kerja karyawan:
1) Keadilan dan Keterbukaan
Sistem penghargaan harus dirancang secara adil dan
transparan agar karyawan merasa dihargai sesuai dengan
kontribusi mereka.
2) Relevansi
Penghargaan yang diberikan harus relevan dengan kinerja
atau hasil kerja yang telah dicapai.
3) Fleksibilitas
Sistem penghargaan perlu menyesuaikan dengan kebutuhan
individu dan kondisi perusahaan.
4) Keseimbangan
Perusahaan perlu menyeimbangkan penghargaan finansial
dan non-finansial agar karyawan merasa mendapatkan
apresiasi yang komprehensif