Menurut Sugiarti et al., (2016) tujuan pelatihan dijabarkan
dalam beberapa poin di bawah ini.
- Meningkatkan produktivitas yang selama ini terhambat oleh
kurangnya keterampilan di kalangan karyawan. - Mengikuti kemajuan teknologi melalui pelatihan ulang
pekerja. - Memudahkan karyawan baru untuk mendapatkan kecepatan
secara efektif. - Membantu menyelesaikan masalah operasional.
- Mempromosikan karyawan dengan mempersiapkan menuju
langkah selanjutnya di dalam perusahaan. - Membantu orientasi karyawan baru di perusahaan.
- Membantu terpenuhinya kebutuhan pribadi.