Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terbentuk dari kata manajemen dan
sumber daya manusia secara terminologi manajemen dapat diartikan sebagai
pengelolaan yaitu bagaimana mengelola sesuatu kegiatan untuk mencapai tujuan yang
telah ditentukan. Sedangkan sumber daya manusia ialah merupakan semua orang yang
berkontribusi atau bekerja di dalam suatu organisasi ataupun lembaga. MSDM
diartikan sebagai kegiatan yang mencakup penarikan, seleksi, pengembangan,
pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuantujuan individu maupun tujuan dari organisasi. Sementara itu MSDM juga
didefenisikan sebagai kebijakan yang tersusun dalam suatu rangkaian kegiatan untuk
memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang meliputi aspek- aspek yang terdapat didalam
sumber daya manusia seperti posisi, pengadaaan rekrutmen, seleksi, kompensasi
hingga penilaian kinerja tenaga kerja. MSDM dapat dipahami sebagai suatu proses
dalam organisasi serta dapat pula diartikan sebagai suatu kebijakan (policy). Menurut
Eliza Mahriani (2020) “Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses dengan
melakukan perekrutan, pengembangan, memotivasi , serta mengevaluasi keseluruhan
dari berbagai sumber daya manusia yang ada didalam organisasi bisnis atau
perusahaan dengan cara melihat kinerja para karyawan nya”.
Sumber daya manusia ialah salah satu asset yang terpenting bagi
keberlangsungan suatu lembaga maupun lembaga organisasi, hal ini dikarenakan
sumber daya manusia menjadi “modal” yang patut diperhatikan dan memiliki peran
penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia.
harus dapat dikelola dengan tepat. Proses pengelolaan inilah yang disebut dengan
manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang mengatur berbagai ruang lingkup
terkait masalah manusia dalam konteks “human capital” atau modal manusia yang
menunjang aktivitas dalam suatu lembaga