Menurut Hasibuan (2017:146) tujuan dari motivasi kerja adalah sebagai
berikut:
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerjakaryawan
- Meningkatkan produktivitas kerjakaryawan
- Mempertahankan kestabilan karyawanperusahaan
- Meningkatkan kedisiplinankaryawan
- Mengefektifkan pengadaankaryawan
- Menciptakan suasana dan hubungan kerja yangbaik
- Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasikaryawan
- Meningkatkan tingkat kesejahteraankaryawan
- Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawanterhadaptugas-tugasnya
- Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku
Sedangkan menurut Sunyoto (2017:198), tujuan motivasi antara
lainmendorong gairah dan semangat kerja karyawan, meningkatkan moral dan
kepuasan kerja karyawan, meningkatkan produktivitas kerja karyawan,
mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan, meningkatkan kedisiplinan
dan menurunkan tingkat absensi karyawan, mengefektifkan pengadaan karyawan,
menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik, meningkatkan kreativitasdan
partisipasi karyawan, meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan,
mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadaptugas-tugasnya.
Berdasarkan uraian diatas tujuan motivasi adalah untuk
menggerakkandanmengarahkan potensi dan tenaga kerja dan organisasi agar
berhasil, sehingga dapat mencapai dan mewujudkan tujuan yangg telah ditetapkan
sebelumnya baik itu keinginan karyawan maupunkeinginanorganisasi