Menurut Tika Nur Haimah et all (2016) Indikator pengukuran Keinginan
Berhenti Bekerja terdiri atas:
- Memikirkan untuk keluar (Thinking of Quitting)
Mencerminkan individu untuk berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap berada
di lingkungan pekerjaan. Diawali dengan ketidakpuasan kerja yang dirasakan
oleh karyawan, kemudian karyawan mulai berfikir untuk keluar dari tempat
bekerjanya saat ini. - Pencarian alternatif pekerjaan (Intention to search for alternatives)
Mencerminkan individu berkeinginan untuk mencari pekerjaan pada organisasi
lain. Jika karyawan sudah mulai sering berpikir untuk keluar dari pekerjaannya,
karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan diluar perusahaannya
yang dirasa lebih baik. - Niat untuk keluar (Intention to quit)
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar. Karyawan berniat untuk
keluar apabila telah mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan nantinya akan
diakhiri dengan keputusan karyawan tersebut untuk tetap tinggal atau keluar
dari pekerjaannya