Menurut Pawesti & Wikansari (2017) Keinginan Berhenti Bekerja ada
dibawah kendali setiap individu. Dan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya
Keinginan Berhenti bekerja yaitu:
- Kepuasan kerja
Karyawan yang merasa puas dan senang terhadap pekerjaannya, tidak akan
cenderung memikirkan untuk mendapatkan pekerjaan lain dan meninggalkan
pekerjaannya. Sedangkan karyawan yang merasa tidak puas atau tidak senang
dengan pekerjaannya, mempunyai pikiran untuk keluar dan mencari pekerjaan
lain. - Komitmen organisasi dari karyawan
Komitmen organisasional dapat dibedakan dari kepuasan kerja. Hal ini sebagai
bentuk perilaku. Komitmen mengarah kepada respon emosional individu
kepada seluruh organisasi. sedangkan kepuasan mengarah pada respon
emosional individu terhadap pekerjaannya. - Keamanan Kerja
Karyawan yang ingin berpindah mencerminkan keinginannya untuk
meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan lain. Individu yang ingin
meninggalkan pekerjaannya akan melakukan banyak perhitungan terlebih
dahulu sebelum sampai keputusan untuk berpindah