Keselarasan dengan Nilai-Nilai Organisasi terhadap Komitmen
Organisasional.
Keselarasan nilai-nilai pribadi dengan nilai-nilai organisasi merupakan
konstruksi kunci dalam WPS dan membuat karyawan selaras dengan tujuan
organisasi dan mengidentifikasi dengan misi dan nilai-nilainya. Milliman dan
Ferguson (2003) (Hisam & Sanyal, 2021).
Keselarasan dengan nilai-nilai organisasi berarti bahwa karyawan ingin
bekerja di organisasi yang bercita-cita memiliki integritas dan etika tingkat tinggi
serta memberikan kontribusi signifikan bagi masyarakat luas (Ashmos dan Duchon,
2000) (Hisam & Sanyal, 2021). Nilai mendorong perilaku dalam organisasi dan
perubahan cepat dapat terjadi hanya jika ada keselarasan antara nilai karyawan dan
organisasi. Karyawan mengidentifikasi diri dengan nilai-nilai yang dianut
organisasi mereka dan nilai-nilai ini mendorong rasa komitmen terhadap organisasi
jika individu tersebut memiliki nilai-nilai organisasi yang sama. Nilai mendorong
perilaku dalam organisasi dan perubahan cepat dapat terjadi hanya jika ada
keselarasan antara nilai karyawan dan organisasi. Karyawan mengidentifikasi diri
dengan nilai-nilai yang dianut organisasi mereka dan nilai-nilai ini mendorong rasa
komitmen terhadap organisasi jika individu tersebut memiliki nilai-nilai organisasi
yang sama (Hisam & Sanyal, 2021). Hal ini menandakan bahwa terdapat
kesinambungan antara penerapan keselarasan dengan nilai-nilai organisasi dengan
komitmen organisasional pada suatu organisasi. Semakin karyawan selaras dengan
organisasinya, maka semakin tinggi juga komitmen untuk tetap tinggal