Menurut Steers (1985.h.53) komitmen organisasi memiliki tiga aspek
utama yaitu : identifikasi, keterlibatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi
atau perusahaan.
- Aspek Identifikasi
Organisasi dapat melakukan dengan memasukkan kebutuhan dan
keinginan pegawai dalam tujuan organisasi. Sehingga diharapkan
pegawai dengan rela memberikan sumbangsih agar tujuan organisasi
tercapai. Karena pegawai dapat berpikir tujuan organisasi yang ada akan
membawa mereka pada pemenuhan akan kebutuhan. - Aspek Keterlibatan
Misalnya melibatkan pegawai dalam pembuatan keputusan sehingga
pegawai dapat merasakan bahwa hasil akhir merupakan keputusan
bersama. pegawai akan merasa diterima sebagai bagian dari perusahaan.
Hal ini dapat membuat pegawai mau bekerja dengan senang hati baik
dengan pimpinan maupun rekan sekerjanya. - Aspek Loyalitas
Pegawai Memiliki makna kesedian seorang untuk melanggengkan
hubungannya dengan organisasi, jika dirasa perlu bahkan
mengorbankan kepentingan pribadinya tanpa mengharapkan apapun