Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan

a) Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara
karyawan dengan karyawan meliputi:
 Gaji dan upah yang baik.
Gaji bisa dipakai untuk kebutuhan psikologis dan sosial
 Rekan kerja yang kompak.
Keinginan ini merupakan cermin dari kebutuhan sosial. Seorang karyawan
mungkin berkeberatan untuk dipromosikan, hanya karena tidak menginginkan
kehilangan rekan kerja yang kompak.
 Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik.
Kondisi kerja yang aman berasal dari kebutuhan akan rasa aman disamping
itu juga tempat kerja yang nyaman dan menarik.
b) Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara
karyawan dengan pimpinan :
 Pimpinan yang adil dan bijaksana. Pimpinan yang baik menjamin bahwa
pekerjaan akan tetap bisa dipertahankan, demikian juga pimpinan yang tidak
berat sebelah akan menjadi ketenangan kerja.
 Melengkapi para karyawan dengan sumber dana yang diperlukan untuk
menjalankan tugasnya.
 Mengkomunikasikan kepada karyawan tentang apa yang diharapkan dari
mereka.
 Memberikan penghargaan untuk mendorong kinerja