Menurut Andini (2006) adanya beberapa dimensi yang mempengaruhi
kepuasan gaji yaitu :
- Imbalan
Dalam melakukan tugas atau pekerjaan seseorang sangat menginginkan
imbalan sesuai dengan apa yang di kerjakannya. Imbalan yang di dapatkan
oleh pegawai menjadi salah satu faktor yang bisa meningkatkan atau
menurunkan kepuasan gaji. - Standar hidup
Setiap orang memiliki standar hidup yang berbeda-beda. Standar hidup itu
bermaksud apakah seseorang bisa memenuhi hidupnya secara terus menerus,
atau standar hidup yang dimiliki tidak terpenuhi. Standar hidup seseorang
biasanya untuk memenuhi kebutuhan istri dan keluarganya. - Masa kerja
Pegawai yang bekerja di pekerjaan mempunyai peluang untuk meningatkan
pendapatannya jika dia telah lama berada di perusahaan tersebut. Adanya
peluang tersebut itu bisa meningkatkan kepuasan gaji yang ada. - Tingkat pendidikan
Tingkat pendidikan yang dimiliki seseorang menunjukan nilai yang dimiliki
seseorang tersebut. Dengan adanya tingkat pendidikan yang lebih tinggi, dia
bisa memiliki gaji yang lebih besar. Namun apakah gaji yang didapatkan
seseorang sudah sesuai dengan tingkat pendidikan yang dia miliki. - Golongan
Setiap orang memiliki golongan yang berbeda-beda. Golongan yang
dimaksud adalah pegawai mendapatkan gaji sesuai dengan tugas yang
diberikan.
Orang yang memiliki golongan kerja yang baik pasti menginginkan gaji yang
lebih tinggi daripada golongan yang di bawah mereka