Fleksibilitas kerja mengacu pada pilihan tempat dan waktu
formal atau informal untuk bekerja yang memfasilitasi kebijakan
karyawan mengenai berapa lama, kapan, dan dimana mereka dalam
melaksanakan pekerjaannya. Fleksibilitas memberi pekerja kebebasan
untuk memilih kapan harus bekerja. Memberikan waktu kepada
karyawan untuk melakukan hal di luar peran pekerjaannya memberikan
efek positif bagi PT KISEL dan bisnis karena membantu karyawan
menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan, yang akan meningkatkan
kinerja karyawan (Shagvaliyeva, 2014).
Hasil dari penelitian sebelumnya menunjukkan hubungan yang
positif antara fleksibilitas kerja dengan kinerja (Kelliher, 2008). Selain
itu, penelitian sebelumnya oleh Altindag dan Siller (2014)
menunjukkan fleksibilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Wanda Yunita
Pramesti, (2020) Fleksibilitas kerja berdampak signifikan terhadap
kinerja karyawan. Selain itu, penelitian sebelumnya oleh Desi Nuraini,
(2020) telah menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah