Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor kemampuan dan
faktor motivasi, menurut Keith Davis dalam Mangkunegara, (2014).
Menurut Simanjuntak (2005), ada tiga variabel yang
mempengaruhi kinerja karyawan: manajerial, organisasi, dan
individu. Ketiga elemen yang mempengaruhi kinerja karyawan
dijelaskan sebagai berikut:
- Faktor Individu
Bakat dan motivasi seseorang adalah faktor-faktor yang
mempengaruhi pekerjaan mereka. Di mana keterampilan yang
paling dibutuhkan adalah kemampuan dan bakat untuk
melakukan pekerjaan itu. - Faktor Dukungan Organisasi
Karyawan harus memiliki dukungan dari organisasi di
tempat kerjanya. Infrastruktur dan kondisi kerja, serta
kenyamanan tempat kerja, semuanya diatur untuk memberikan
dukungan ini. Untuk mencapai suatu tujuan, pengorganisasian
digunakan untuk memperjelas kepada setiap individu apa yang
harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Harus ada
deskripsi pekerjaan dan tugas yang jelas yang disadari dan
dipahami semua orang. - Faktor Dukungan Manajemen
Keterampilan manajer atau pemimpin juga
mempengaruhi seberapa baik kinerja perusahaan dan seberapa
baik kinerja karyawannya, baik dengan menumbuhkan budaya
keselamatan dan harmoni di tempat kerja dan dalam hubungan
kerja atau dengan membantu dalam pengembangan potensi
kinerja karyawan.
Menurut uraian yang diberikan di atas, faktor individu, seperti
kapasitas individu untuk berinovasi dapat berdampak pada kinerja