Menurut Schaufeli, W. B., & Bakker (2004), membagi dimensi Work
Engagement ke dalam 3 dimensi yaitu :
- Vigor (semangat)
Merupakan tingkat energi yang tinggi yang ditunjukkan oleh
karyawan saat menghadapi tantangan dan hambatan untuk menyelesaikan
tugas. Karyawan menunjukkan semangat kerja yang tinggi dan ketahanan
dalam menghadapi tantangan. Selain itu, indikator ini menunjukkan
keinginan untuk melakukan segala upaya yang mungkin untuk
menyelesaikan pekerjaan. - Dedication (dedikasi)
Bagaimana karyawan menyelesaikan tugas yang diberikan ditandai
dengan partisipasi, semangat, keberanian menghadapi tantangan, dan
kebanggaan. Perasaan bahwa karyawan berada dalam kondisi kerja yang
baik Bagaimana karyawan menyelesaikan tugas juga berhubungan dengan
dedikasi yang tinggi. - Absorption (Penyerapan)
Indikator terakhir untuk keterlibatan dalam pekerjaan adalah
penerimaan atau penghayatan dalam melakukan pekerjaannya. Karyawan
penuh konsentrasi dan nyaman saat berada dalam konsentrasi penuh, yang
menyebabkan mereka kesulitan memisahkan diri dari pekerjaan