Letona-Ibañez et al. mengatakan indikator Job Crafting dapat diukur
melalui:
- Cognitive Crafting
Cognitive Crafting adalah proses pengubahan batas-batas pekerjaan
melalui perubahan cara berpikir tentang pekerjaan dan makna yang diberikan
kepada tugas-tugas yang dilakukan. - Task Crafting
Task crafting adalah Mengubah tugas-tugas yang ada untuk menciptakan
variasi dan tantangan baru dalam pekerjaan, sehingga meningkatkan
keterlibatan dan kepuasan kerja. - Relational Crafting
Relational Crafting adalah membangun dan memperkuat hubungan
dengan rekan kerja dan atasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang
lebih positif dan kolaboratif. - Contextual Crafting
Contextual crafting adalah mengubah konteks fisik atau lingkungan kerja
untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas