Indikator Locus Of Control

Menurut Subhan,dkk (2019) “indikator Locus of Control (LoC)
sebagai berikut :
a. Suka Bekerja Keras
Pegawai memiliki dorongan untuk terus bekerja keras seperti
berkreativitas dalam melakukan pekerjaannya serta berani mengambil
risiko dan bertanggung jawab terhadap tugas yang dikerjakannya.
b. Memiliki Inisiatif Yang Tinggi
Pegawai memiliki inisiatif yang tinggi terhadap detail dalam
melaksanakan pekerjaannya seperti memperhatikan posisi kecermatan,
menganalisis, dan perhatian pada setiap rincian pekerjaan.
c. Berorientasi Pada Pemecahan Masalah
Pegawai selalu berusaha untuk menemukan pemecahan masalah serta
mampu memanajemen pekerjaannya, yang mana hasil pekerjaan
tersebut berfokus pada hasil yang ingin dicapai.
d. Berusaha
Pegawai selalu mempunyai persepsi bahwa usaha harus dilakukan jika
ingin berhasil.
e. Stabil
Pegawai memiliki dorongan untuk terus selalu mencoba untuk berfikir
seefektif mungkin dengan memberikan hasil kerja yang memuaskan
untuk meningkatkan kinerja bukan menjadikan kinerja menurun dan
tidak memiliki motivasi untuk berprestasi.