Menurut Widyaningrum (2019) faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja
adalah :
- Faktor personal : pengetahuan, keterampilan, kemampuan,
kepercayaan diri, motivasi dan komitmen yang dimiliki oleh setiap individu. - Faktor kepemimpinan : kualitas dalam memberikan dorongan, arahan,
semangat dan dukungan yang diberikan manajer. - Faktor tim : kualitas semangat dan dukungan yang diberikan
oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan terhadap sesama tim, kekompakan
dan keeratan anggota tim. - Faktor sistem : sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang
diberikan oleh organisasi, proses organisasi dan kultur kinerja dalam
organisasi. - Faktor situasional : tekanan dan perubahan lingkungan eksternal dan
internal.