Ramadhanti (2020) mengemukakan bahwa tanda-tanda karyawan yangakan
melakukan turnover intention adalah :
- Absensi yang meningkat.
Pada fase ini, ketidakhadiran karyawan dalam bekerja akan meningkat.
Tanggung jawab karyawan juga akan sangat berkurang dibandingkan dengan
sebelumnya. - Mulai malas bekerja.
Karyawan akan mulai malas bekerja karena ia merasa bahwa bekerja di tempat
lain lebih dapat memenuhi keinginan karyawan tersebut. - Peningkatan pelanggaran terhadap tata tertib kerja.
Karyawan dapat melakukan pelanggaran di tempat kerja misalnya dengan
meninggalkan tempat kerja ketika berjam-jam kerja langsung maupun
berbagai bentuk pelanggaran lainnya. - Meningkatnya protes terhadap atasan.
Karyawan mulai melakukan protes terhadap kebijakan-kebijakan perusahaan
pada atasan, baik mengenai balas jasa yang diberikan ataupun peraturan dari
perusahaan yang tidak sesuai dengan keinginan karyawan. - Perilaku positif yang sangat berbeda dari biasanya.
Pada tanda ini, perilaku yang muncul biasanya karyawan akan memiliki
tanggung jawab yang lebih tinggi terhadap tugas yang diberikan padanya.
Tanggung jawab yang ditujukan meningkat jauh dan sangat berbeda dari
biasanya. Hal ini sebagai tanda karyawan akan melakukan turnover